Arxius diaris: 25 Març 2026

CLUB DE FEINA · Núm. 8

Publicat el per
Respon

✅ Ofertes actualitzades · Setmana del 25 de març de 2026

Aquí trobaràs totes les ofertes del Club de Feina d’aquesta setmana. Les recopilem perquè les puguis consultar d’una manera fàcil, clara i ordenada.

1️⃣ Auxiliar d’infermeria (Llucmajor)

🏥 Patronat de la Residència de Persones Majors

Requisits:

  • Cicle formatiu de Grau Mitjà
  • Català B1

Condicions:

  • Contracte temporal 8 mesos
  • Sou: 20.101,7 €/any
  • Jornada completa amb torns rotatius
  • Dos dies lliures

📌 Inscripció fins 30/03/2026
🔗 Oferta núm. 0422026001288
https://soib.es/es/oferta-publica-empleo/

2️⃣ Auxiliar Administratiu/iva (Porreres)

🏭 Empresa del sector alimentació

Requisits:

  • CFGM
  • Experiència de 12 mesos

Condicions:

  • Contracte indefinit
  • Jornada completa
  • Horari: 7.00 a 15.00
  • Sou mensual: 1.400 €

📌 Inscripció fins 29/03/2026
🔗 Oferta núm. 0420260001289
https://www.soib.es/ofertes-ocupacio-privades

3️⃣ Animador/a turístic/a (10 places – Palma)

Requisits:

  • Anglès B2
  • Alemany B2
  • Es valora experiència

Condicions:

  • Contracte fix discontinu (8 mesos)
  • Jornada completa
  • Sou mensual: 1.424,25 €
  • Allotjament i manutenció inclosos

📌 Inscripció fins 06/05/2026
🔗 Oferta núm. 042026001005
https://www.soib.es/ofertes-ocupacio-privades/

4️⃣ Docent dinamitzador/a de competències transversals (Palma)

Requisits:

  • Grau universitari
  • Màster de professorat o habilitació docent
  • Català C1
  • Experiència de 12 mesos

Condicions:

  • Contracte fix-discontinu (12 mesos prorrogable)
  • Jornada parcial
  • Retribució: 20 €/hora

📌 Inscripció fins 30/03/2026
🔗 Oferta núm. 042026001310
https://www.soib.es/ofertes-ocupacio-privades

5️⃣ Operari/a polivalent (Llucmajor) – Matrol Servicios & Oertajes SL

Requisits:

  • Experiència en fotodocumentació, dron i càmera 360°
  • Coneixements bàsics de manteniment
  • Familiaritat amb entorn d’obra
  • MS Office

Condicions:

  • Contracte indefinit
  • Jornada completa
  • Sou: 28.000–30.000 € anuals

🔗 Inscripció via InfoJobs:

Oferta de empleo: Operario/a polivalente: fotodocumentación técnica de obra, soporte logístico y tareas de mantenimiento en Llucmajor – Bolsa trabajo InfoJobs

6️⃣Dependent/a de forn – Cafeteria Gisela (S’Arenal)

📍 Cafeteria Gisela – S’Arenal

Requisits:

  • Bona actitud i rapidesa
  • Persona responsable
  • Es valora experiència prèvia en cafeteria, forn, hostaleria o comerç

Condicions:

  • Contracte fix-discontinu
  • Jornada completa (40 hores setmanals)
  • Horari: torn de matí, de 7.00 h a 15.00 h
  • Sou brut mensual: entre 1.500 i 1.600 €

📌 Inscripció oberta a InfoJobs:
🔗 https://www.infojobs.net/llucmajor/dependiente-panaderia/of-1c17812ad14dcfab6f362185080267?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE

7️⃣ Peó / Oficial de mecànica i electricitat (Llucmajor)

📍 Taller Servera – Sector energies renovables

Requisits:

  • Carnet B1
  • Bona presència
  • Es valoren idiomes
  • Incorporació immediata

Condicions:

  • Contracte indefinit
  • Jornada completa
  • Horari:
    • Hivern: 8.00 a 16.00
    • Estiu: 7.30 a 15.00

📩 Envia el CV a: info@tallerservera.com
📍 O entrega’l a: Ronda Ponent, 9 (Llucmajor)

8️⃣D Jet2 – Procés de selecció SOIB (Aeroport de Palma)

✈️ 60 places: coordinació de vols, agents de rampa i agents de passatge.

📌 Inscripció oberta fins 28/06/2026
🔗 https://soib.es/es/jet2-ofrece-60-puestos-de-trabajo-de-distintos-perfiles-profesionales-para-el-aeropuerto-de-palma/

9️⃣Monitor/a d’activitats dirigides i fitness (Llucmajor)

Requisits:

  • TAFAD o equivalent
  • Incorporació immediata

Condicions:

  • Jornada parcial (21 h/setmana)
  • Horari dilluns–dijous, horabaixa
  • Centre: Piscina Municipal de Llucmajor
    (Trasllat ocasional a s’Arenal segons necessitats)

📩 Envia el CV a: mavicens@llopgestio.cat

1️⃣0️⃣ Groundforce – Formació gratuïta + borsa d’ocupació (Aeroport de Palma)

✈️ Cursos gratuïts per accedir a la borsa d’agents de rampa i passatge.

📌 Inscripció fins 14/06/2026
🔗 https://soib.es/es/groundforce-ofrece-formacion-gratuita-con-bolsa-de-trabajo-de-distintos-perfiles-de-trabajo-para-el-aeropuerto-de-palma/

1️⃣1️⃣ Carrefour – Procés de selecció SOIB (Palma i Sa Coma)

🛒 186 places: caixa, reposició, venda en línia…

📆 Inscripció:

  • Sa Coma: 3–15 abril 2026
  • Palma: 16 abril – 4 maig 2026

🔗 https://soib.es/es/carrefour-ofereix-llocs-de-feina-palma-i-sa-coma/

📣 Servei per a joves de 16 a 30 anys:

  • Assessorament laboral
  • Revisió i millora del CV
  • Preparació d’oposicions

🏢 Per a empreses:
Envia’ns la teva oferta laboral per correu.

📞 WhatsApp: 674 343 311
🌐 http://www.llucmajove.org
📩 jxamena@llucmajor.org

Modernitzant l’Administració Pública: què explica el nou Pla Estratègic de Recursos Humans 2026‑2027?

Publicat el per
Respon

La CAIB ha fet una passa important presentant el Pla Estratègic de Recursos Humans 2026‑2027. En aquesta entrada, analitzam la infografia (Font: EBAP Illes Balears) que l’acompanya i que resumeix de manera visual els principals reptes i línies de transformació. És un document clau per entendre com es vol modernitzar la funció pública, fent-la més estable, més jove i més àgil.

Una diagnosi clara: la plantilla necessita renovació

La infografia parteix d’un punt essencial: l’actual estructura de personal necessita canvis urgents. Segons les dades que s’hi mostren:

  • El 19% de la plantilla té més de 60 anys, cosa que implica un relleu generacional immediat.
  • El perfil predominant és d’una persona funcionària amb més de 45 anys.
  • Només un 8% del personal té menys de 36 anys, un percentatge molt baix que posa en risc la continuïtat del coneixement i el dinamisme de l’Administració.

En conjunt, aquestes dades assenyalen un envelliment de la plantilla que obliga a planificar bé el futur.

L’objectiu central: estabilitat laboral

Un dels eixos més destacats és la voluntat d’assolir una taxa de temporalitat del 8%, alineada amb les recomanacions europees.
A més, el pla marca un compromís clar: reduir els processos selectius a un màxim d’un any, fent-los més eficients i menys intermitents, per evitar que s’allarguin durant anys, tal com ha passat tradicionalment.

Les 6 línies estratègiques del pla

La infografia resumeix sis grans línies que guiaran la transformació:

1. Reducció de la temporalitat

Amb instruments específics per estabilitzar places i complir l’objectiu del 8%.

2. Nous perfils professionals

Identificació de nous llocs i definició de perfils adaptats a les necessitats actuals.

3. Selecció més eficient

Processos més àgils, proves competencials i menys memorístiques, prioritzant la qualitat dels candidats.

4. Relleu generacional

Programes de formació i estratègies per transferir coneixement entre persones properes a la jubilació i les noves incorporacions.

5. Captació de talent jove

Un dels punts estrella del pla: fer atractiva l’Administració per a les noves generacions.

6. Agilitat en la provisió

Implementar eines automàtiques i tecnològiques per fer més àgil la mobilitat i la cobertura de vacants.

Focus especial: com captar talent jove?

La imatge destaca especialment la línia 5, centrada en la incorporació de persones joves a l’Administració. Les accions principals són:

  • Aliança amb la UIB: fomentar la participació en projectes, pràctiques i vinculació universitat‑administració.
  • Programes de beques i contractes formatius: facilitar una primera experiència professional dins el sector públic.
  • Una nova visió del servei públic: mostrar una administració moderna, digital i amb valors que connectin amb les inquietuds del jovent.